Quiénes Somos
¿Qué es Inserta Empleo?
Inserta Empleo fue fundada en 2009 con el objetivo de promover la inclusión laboral de personas con discapacidad. Su enfoque se centra en ofrecer formación y empleo de calidad, así como en apoyar la autonomía personal de este colectivo. Como entidad sin ánimo de lucro, Inserta Empleo sigue la filosofía de la Fundación ONCE, que busca abrir oportunidades a personas en riesgo de exclusión social y brindarles un futuro prometedor.
Inserta continúa el legado de la antigua Fundosa Social Consulting, que desde 1990 ha trabajado en la intermediación laboral y ha ganado la confianza de más de 3.500 empresas en su gestión de inclusión laboral. Inserta Empleo también ha llevado a cabo numerosos programas cofinanciados por el Fondo Social Europeo, donde la Fundación ONCE actúa como uno de los organismos intermedios. A través de estas iniciativas, Inserta Empleo refuerza su compromiso con la mejora de la empleabilidad y la integración de personas con discapacidad en el mercado laboral.
¿Cuáles son los resultados de Inserta Empleo?
En 25 años Inserta Empleo ha gestionado más de 63.000 contratos laborales para empresas líderes en todos los sectores, que necesitaban profesionales con discapacidad y que han aprovechado, no solo su talento, sino también los beneficios de su contratación.
¿Con quién trabaja Inserta Empleo?
Los servicios de Inserta Empleo están financiados por el Fondo Social Europeo y Fundación ONCE, por lo que no tienen coste para las empresas. Trabajan para las empresas líderes de cada sector, y miles de empresas más pequeñas confían cada día en Inserta Empleo para obtener los mejores candidatos con discapacidad, con un servicio 100% personalizado, tanto para la empresa como para la persona candidata.
Además, Inserta Empleo cuenta con el aval de sus colaboradores, entre los que destacan las Administraciones Públicas, las organizaciones empresariales, escuelas de negocio y entidades más relevantes en el ámbito de la diversidad y la discapacidad.
¿Cómo trabaja Inserta Empleo?
Una vez que la empresa registra su oferta de empleo en la plataforma PorTalento, el equipo de Inserta Empleo ofrece un servicio personalizado en un doble sentido. Con la empresa, analiza la oferta, el número de candidatos a aportar, los plazos, y si hace falta, le asesora en el proceso de selección. Con las personas candidatas, les acompaña en todo el proceso de selección e incorporación, con un itinerario personalizado de empleo, y a quienes lo necesiten, con formación para obtener las competencias profesionales más demandadas por las empresas.
¿Qué incentivos existen y qué resultados se pueden obtener?
La contratación de personas con discapacidad conlleva una serie de ventajas para la empresa. La primera de ellas será que la entidad contratante tendrá una preferencia en la adjudicación de contratos del sector público.
Asimismo, a través de la incorporación de responsabilidad social empresarial. Además, la contratación de personas con discapacidad es una apuesta rentable ya que proporciona bonificaciones a la cuota de la Seguridad Social, beneficios fiscales y subvenciones.
Según el estudio “Experiencias de éxito en la contratación de jóvenes con discapacidad”, se trata de personas con un alto grado de compromiso profesional y afán de superación.
- El 94% de empresarios volverían a contratar jóvenes con discapacidad.
- El 88% de empresarios juzgó como buena o muy buena su implicación.
- Se valoró como bueno o muy bueno su grado de responsabilidad.
